姓 名：程志辉
所在部门：best365网页版登录官网人力资源管理系
行政职务：无
学历：
中南财经政法大学武汉学院工商管理专业本科，管理学学士，2006年9月-2010年6月；
中南财经政法大学市场营销专业，管理学硕士，2011年9月-2014年6月；
中南财经政法大学企业管理专业，管理学博士，2014年9月-2017年6月；
教学经历：
2017年7月-至今
三学年以来主要授课课程：
1、ZJ2204+ 人力资源管理
2、ZB2209+ 人力资源管理
3、ZX2243+ 人力资源管理
4、ZB2221+ 组织行为学
5、ZB2206+ 领导科学
6、SY9701+ 企业沙盘推演（初级）
7、SY2215+ 企业资源计划I(人力资源模块)
8、SY9702+ 企业资源计划II
9、SY9703+ 经营管理综合仿真实习
三学年以来主要授课班级及人数（不含专科专业）：
1、人力资源管理专业本科2016级，43人
2、人力资源管理专业本科2017级，41人
3、人力资源管理专业本科2017级，45人
4、人力资源管理专业本科2018级，70人
5、市场营销专业本科2019级，52人
6、工商管理专业本科2019级，34人
上学年担任论文指导老师指导的学生人数：
本科学生：6 人
纵向课题：
1、主持教育部人文社科青年项目“幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响：基于社会信息加工理论”（19YJC630020），2019年3月-2021年11月，已结项。
2、主持湖北省企业文化中心项目“差错管理氛围对服务人员工作繁荣的影响研究”（2018B01）,2018年9月-2020年9月，已结项。
3、参与教育部人文社科规划项目“高质量发展背景下组织变革准备模式选择、产生机制及其与变革效能的关系研究”（20YJA630010），2020年9月-至今，在研。
4、参与湖北省软科学项目“湖北省“四新经济”企业创新型科技人才激励机制研究”（2019ADC113）,2019年5月-2021年12月，已结项。
5、参与湖北省教育厅“双碳背景下绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响研究”(Q20222206)，2022.11-至今，在研
横向课题：
1、武汉创意产业发展研究（项目号：HX1844），参与（6/6）
发表论文：
1、Unravelling the relationship between perceived values-congruence with organizational change readiness: A moderated mediation model.Frontiers in Psychology, 2023年.
2、 Promoting employees’ pro-environmental behaviour through empowering leadership: The roles of psychological ownership, empowerment role identity, and environmental self-identity,Business Ethics, the Environment & Responsibility, 2021年.
3、 跨专业经营管理综合仿真实习对大学生职业发展的影响--一项来自学院的调查研究，当代教育实践与教学研究,2021年。
4、 The Relationship Between Narcissism and Taking Charge: The Role of Energy at Work and Hierarchical Level, Psychological Reports,2020年.
5、 Spotlight on the Effect of Workplace Ostracism on Creativity: A Social Cognitive Perspective, Frontiers in Psychology, 2019年.
发表学术著作：
1、组织中员工主动担责的形成机制研究，九州出版社，2018年，独著。