一、个人基本资料
孙静，1980年生，河南荥阳人，女，中共党员，best365网页版登录官网讲师，获得河南财经政法大学学士学位，南开大学硕士学位，中南财经政法大学博士学位，攻读专业为劳动经济学人力资源管理方向。主要从事人力资源管理，劳动就业、劳动法与劳动关系管理等相关研究，参加国际国内会议十余次，目前已以第一作者或独撰身份发表论文10余篇，参与课题数项，出版专著一部。
教育经历：
1998-2002年 河南财经政法大学 劳动经济学专业 学士
2002-2005年 南开大学 劳动经济学专业（人力资源管理研究方向） 硕士
2006-2013年 中南财经政法大学 劳动经济学专业（人力资源管理研究方向） 博士（双证）
三、工作经历
2005至今 学院 人力资源管理系 教师
四、个人科研成果：
1.出版的专著有：
《员工满意度因子及其指数模型分析》，湖北省人民出版社，2015年9月
2.发表的论文主要有：
（1）孙静：“构建和谐的劳动关系—企业劳动合作”，《中国人力资源开发》，2003年第五期；（CSSCI索引）
（2）孙静、张林、陈全明：“郑州市农民工就业问题调查研究”，《市场研究》，2010年9月
（3）傅晓明、邓志华、孙静：“基于绩效考评方法创新的大学生党员素质培养途径探讨”，《现代商贸工业》，2010年21期
（4）张林、陶君成、孙静：“应用型本科人才培养目标和人才培养模式创新研究”，《今日科苑》，2006年9期
（5）王红、柯美录、孙静、傅晓明、宋健、邓志华：“基于市场需求导向视角的大学生就业能力培养研究”，《物流工程与管理》，2012年3月
（6）孙静、柯美录、王红、邓志华、宋健、傅晓明“国外经济学本科生培养模式研究及其对我国高等教育的启发”，《学院学报》，2010年11月
（7）李博、孙静：“大学生创业型企业员工绩效管理分析——基于人力资源能力成熟度模型”，《人才资源开发》，2014年2月
（8）傅晓明、孙静：“浅析组织行为学研究视野中连锁商业企业的社会责任”，《商业时代》，2012年12月
（9）孙静、张林、陈全明：“人力资本投资与员工工作幸福指数相关性研究”，《集团经济研究》，2007年第5期（总第231期）
（10）孙静、张林：“知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究”，《中国集体经济》，2007年5 月下旬刊
（11）孙静、张林、陈全明：“薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究”，《市场研究》，2007年6月
（12）孙静,张林,傅晓明：“薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究”，《学理论》，2010 年26期
（13） 孙静、张林、陈全明：“工作幸福指数与员工流失率相关性研究”，《科技创业月刊》，2010年7月
（14）孙静、张林、陈全明：“人力资本投资与员工幸福指数相关性研究”，《中国集体经济》， 2010年8月上旬刊
（15） 孙静、张林、陈全明：“企业职业生涯规划与员工幸福指数相关性研究”，《市场研究》， 2010年8月
3. 参与或主持的课题有：
（1）湖北省教育厅思政处人文社会科学研究重点项目：“基于市场需求导向视角的大学生就业能力培养研究”,课题编号:2010d063 ，参加,已结题。
（2）学院教学研究项目，“基于大学生个性发展的《组织行为学》课程教学改革研究”，2007/05--2008/05，参加,已结题。
（3）湖北省教育厅思政处课题：“武汉市农民工权益保护状况的实证分析”（2010b 193）参加,已结题。
（4）省教育厅人文社会科学研究项目，三元劳动力市场格局下的非正规部门就业促进机制研究，2016.7，在研，主持人。
（5）省教育厅科研计划项目，大学生非正规部门就业促进机制研究，2016.7，在研，主持人。
五、个人所获荣誉
1、2007年7月获得学院法商学院教学三等奖。
2、2009年9月，成果《基于大学生个性发展的组织行为学课程教学改革研究》获校级三等奖。
3、2010年3月获得学院法商学院教学二等奖。
4、2011年5月在学院法商学院授课教师教案评比中获得二等奖。
5、2015年11月获得学院优秀教学奖。