姓名：熊俊峰
所在部门：best365网页版登录官网人力资源系
行政职务：系主任
学历：
湖北大学教育技术学专业本科，毕业高校理学学士， 2003年9月-2007年6月
湖北大学高等教育学专业硕士，教育学硕士， 2007年9月-2010年6月
华中科技大学高等教育学博士，高等教育学博士， 2010年9月-2014年6月
教学经历：
2014至今 学院人力资源管理系任教
三学年以来主要授课课程：
1、ZB2209 + 人力资源管理
2、ZX2243 + 人力资源管理
3、SY2201 + 人力资源管理沙盘
三学年以来主要授课班级及人数（不含专科专业）：
1、市场营销专业本科2019级1921班，53人
2、物流管理专业本科2019级1941班，38人
3、人力资源管理专业本科2019级1941班，
4、人力资源管理专业本科2019级1941班，38人
5、人力资源管理专业本科2019级1942班，35人
6、商务英语专业本科2019级1941班，30人
7、人力资源管理专业本科2020级2041班，41人
8、人力资源管理专业本科2020级2042班，42人
10、工商管理专业本科2019级1941班，33人
11、物流类本科2021级2141班，33人
12、人力资源管理专业本科2021级2141班，32人
13、人力资源管理专业本科2021级2142班，32人
14、工商管理专业本科2020级2041班，38人
上学年担任论文指导老师指导的学生人数：
本科学生：8 人
纵向课题：
1、2019年，湖北省教育科学规划重点课题：基于三阶段DEA模型的湖北省高校科技成果转化效率评价研究（2020GAO48）（主持人）
2、2017年，全国教育科学十三五规划教育部重点课题：应用技术型高校教师的职业特征与薪酬激励体系设计（DFA170296），已结项 （主持人）
3.2016年，湖北省社科项目：基于大学教师职业特点的薪酬结构设计（2015026） 经费3万
4.2016年，湖北省教育厅人文社科项目：基于企业文化的员工关系管理研究（16Q211）
（主持人）
5.2015年，湖北省教育科学规划专项重点课题：湖北省高校教师收入研究（2014A117）
（主持人）
6.2015年，学院校级青年课题：基于地方高校教师职业特征的薪酬设计（XJ201506）
（主持人）
7.2015年，学院校级教研课题：经管类专业教学——科研的互动机制研究
（主持人）
8.2015年，湖北省企业文化中心课题：心理契约与员工关系管理研究（2015B11）
（主持人）
9、2022年，教育部首批供需对接就业育人项目，项目编号：20220106046，项目名称：与深圳市一览网络股份有限公司对接的人力资源提升项目，教育部，2022.04-2023.04
横向课题：
1、主持完成横向课题项目，项目编号：HX21015,项目名称：武汉捷鸿国际贸易有限责任公司薪酬管理和绩效管理体系设计与建设咨询服务，到账经费15万
2、2017年，参与《荆州市商务发展中长期规划编制》
3、2019年，参与《仙桃现代物流与城东物流园产业发展规划》
发表论文：
1、陈向军,熊俊峰,索凯峰.地方高校智库建设的内外部环境与发展路径[J].学院学报,2018,16(06):86-91.
2、熊俊峰,索凯峰.高等教育强省的内涵、特征与指标体系的构建[J].学院学报(人文社会科学版),2017,14(11):18-21.
3、温兴生，熊俊峰.大学 让学生获得高质量学习经历[N]. 中国教育报,2017-11-09(007).
4、熊俊峰.我国大学教师薪酬结构的历史演变与特征分析[J]. 科技进步与对策，2014（31），获湖北省人力资源协会论文一等奖。
5、沈红，熊俊峰.学术职业性别隔离与高校男女教师收入差异[J].高等教育研究,2014,(5)
6、沈红，熊俊峰.大学教师薪酬差异的人力资本解释[J].高等教育研究,2013,(10）
7、澳大利亚:所有年轻人都成为积极、明智的公民[J].上海教育,2015（10）
发表学术著作：
1、1.2015年，参著《低碳经济与美丽湖北建设》，湖北人民出版社；
2.2015年，参著 Forming ,Recruiting and Managing the Academic Profession，Springer.